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多大年龄能当总经理?高学历60后机会更大 薪酬随年龄水涨船高

作者:admin 来源:未知  点击:150
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  从年龄角度来看,60后及70后上市公司总经理数量高达3163人,占比87%,占据绝对优势。这其中又以60后人数为最多,达1932人。总经理群体的薪酬水平亦会随年龄及学历的增长而走高

  针对这个问题的回答,一向以“并没有什么明确的年龄限制”“要靠工作能力以及表现来决定”居多。

  近日,标点财经研究院对超过16万条上市公司高管资料及2018年薪酬数据进行收集和统计后,筛选出当前A股公司总经理级别高管(包括总经理、总裁、代总经理/总裁、CEO、首席执行官、行长、经理、联席总经理/总裁,下统称“总经理”)的信息,独家制作出《2019中国上市公司总经理全样本报告》。这是继今年8月标点财经研究院携手《投资时报》推出《2019中国上市公司董秘全样本报告》后的又一力作。

  《2019中国上市公司总经理全样本报告》覆盖了3580家上市公司共3628位总经理(部分公司有联席总经理或联席总裁),其中可获取2018年薪酬数据的人数为3299位(数据截至2019年5月16日)。

  通过对上市公司总经理群体进行多方向解析,《投资时报》记者注意到,从年龄角度来看,60后及70后上市公司总经理数量高达3163人,占比达87%,占据绝对优势。而这其中,又以60后人数为最多,达1932人。

  当然,学历亦是身处总经理之位必不可少的要素。《2019中国上市公司总经理全样本报告》显示,多数上市公司总经理拥有本科及以上学历,其薪酬水平亦会随年龄及学历的增长而走高。

  在A股上市公司总经理群体中,60后已成为中坚力量,平均每两位总经理中就有一位是60后。这其中以男性居多,1932位60后总经理中男性就达到1822位,占比高达94%。从学历来看,60后总经理亦是拥有硕士及以上学历数量最多的群体,多达1142位,占比60.26%。

  尽管人数多、学历高,但其平均薪酬水平却未能拔得头筹。《2019中国上市公司总经理全样本报告》显示,1789位有薪酬统计的60后总经理2018年平均薪酬为101.77万元,低于50后180.08万元人均薪酬,亦低于40后的123.48万元均薪。不过,这一水平仍高于70后、80后、90后总经理,这三个群体的均薪分别为99.21万元、73.35万元及68.75万元。

  可以看出,伴随年龄增长,总经理群体的薪酬大致呈上涨趋势,可见经验、阅历、能力的丰富及提高,确实是担当公司运营核心职位的必备要素。

  均薪排名不拔尖并不影响总经理个人获得较高薪酬。在2018年年薪超千万的总经理中,60后总经理多达4位,分别为药明康德(603259.SH)李革、迈瑞医疗(300760.SZ)成明和、万科A(000002.SZ)祝九胜、中南建设(000961.SZ)陈锦石,其2018年年薪分别为1764.60万元、1663.91万元、1127.80万元及1026.20万元。

  与之相对应,另有19位60后的2018年薪酬不超过10万元,这其中多为2018年担任总经理职务者,不过如石基信息(002153.SZ)李仲初、ST明科(600091.SH)李国春,十余年前就已担任上市公司总裁,二者薪酬均在9万元左右。

  值得注意的是,作为石基信息创始人及实控人,李仲初的薪酬或只具有象征性意义,其截至2018年末持有上市公司58423.68万股,期末参考市值高达151.67亿元。而李国春则未持有ST明科股份,且未在关联单位领薪。

  70后同样成为上市公司总经理的重要组成部分,该群体总人数高达1231人,占比33.96%。其中男性为1136人,女性为95人,后者占比达7.72%,略高于60后女性总经理占比。从薪酬角度来看,70后总经理人均年薪为99.21万元,仅较60后低2.5万元。

  高薪酬同样存在于70后中,万达电影(002739.SZ)曾茂军、金地集团(600383.SH)黄俊灿、西部证券(002673.SZ)何方、迪马股份(600565.SH)罗韶颖薪酬均在600万元以上,分别为965.43万元、825.00万元、728.43万元、659.17万元。而新城控股(601155.SH)陈德力、分众传媒(002027.SZ)江南春(JIANG NANCHUN)、阳光城(000671.SZ)朱荣斌三位总裁薪酬均为600万元。

  其中,迪马股份罗韶颖、阳光城朱荣斌2018年薪酬增长额度较大,分别增长372.88万元及250.00万元,这或者与两家公司2018年均实现较好业绩增长相关。

  此外,标点财经研究院此前推出的《2019中国上市公司董秘全样本报告》显示,70后亦以1650人的数量及45.72%的占比优势成为董秘界的顶梁柱。

  相比70后及60后,80后总经理数量急速下跌,仅为238人,占比6.57%。不过从性别上来看,女性总经理占比是各个年龄层中最高的,达到12.18%。

  80后总经理中,薪酬最高者为京投发展(600683.SH)高一轩,2015年7月任该公司总裁的高一轩2018年薪酬为537.41万元,这一薪酬水平较前一年度上涨80万元。

  若从持股市值考虑,游族网络(002174.SZ)林奇截至2018年末持股市值最高,达到57.54亿元。资料显示,1981年出生的林奇2004年毕业于南京邮电大学,2014年至今任上市公司非独立董事长、总经理。目前,林奇为游族网络控股股东、实际控制人。

  《2019中国上市公司总经理全样本报告》显示,90后总经理已开始崭露头角,他们分别为赛托生物(300583.SZ)米奇、当代东方(000673.SZ)王玺锭、世荣兆业(002016.SZ)梁玮浩、超华科技(002288.SZ)梁宏、藏格控股(000408.SZ)肖瑶、晨曦航空(300581.SZ)吴星宇、宝利国际(300135.SZ)周文彬、申科股份(002633.SZ)何建南。8位总经理占全部总经理的比例为0.22%,平均薪酬为68.75万元,为各年龄层中最低群体。

  不过,90后总经理中也有高薪者。世荣兆业总裁梁玮浩2018年薪酬即高达199.63万元。在任职总裁之前,王中王一句话中特,其已于2016年3月担任该公司董事、副董事长职务。

  超华科技梁宏2018年薪酬亦达70.5万元,此外,其还持有超华科技100万股,截至2018年末参考持股市值达到451万元。

  90后总经理中年龄最小者为宝利国际周文彬,1992年出生的周文彬毕业于美国伊利诺伊大学经济学专业,现任该公司副董事长、总经理职务。

  此外,90后总经理均拥有硕士或本科学历,但未有获得博士学历者,且暂未出现女性90后总经理。

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